求人サイトに出しても、応募が来ない。会社説明会を開いても、聞くだけの学生ばかり。「自分で動ける若手」に出会える気がしない。

TOMOL PROJECT に集まるのは、地域や社会の課題に本気で向き合い、
自分のビジネスで解決しようとする15〜40歳の若者たち。

人に言われて動くのではなく、自分の意思で動き出している人材と、スポンサー企業は、直接出会うことができます。

既存事業は堅調。しかし、新しい柱をつくる余力が、社内にはない。大型投資をするほどの踏ん切りもつかない。

TOMOL PROJECT は、低コスト・低リスクでスタートアップに触れられます。

若者が生み出すビジネスアイデアは、あなたの会社が抱える課題に、思いもよらない角度からの解決策を提案してくれるかもしれません。

スポーツ協賛、寄付、ボランティア…。
やっていることは「悪くない」。それでも、自社の事業と地続きの意味を感じづらい。

TOMOL PROJECT への参画は、若者の挑戦支援を通じて、地域の未来に直結する取り組みです。

CSRやホームページで説明しやすく、社員も誇りを持てる「地域とともに次の時代をつくる」実績になります。

求人サイトや会社説明会だけでは、本当に出会いたい「自ら動ける人材」に届きにくい。
TOMOL PROJECTには、地域や社会の課題に向き合い、行動を起こそうとする若者が集まっています。

社内だけではアイデアが広がりにくい。
CVCほど大きな投資は難しい。
そんな企業にとって、TOMOL PROJECTは低コスト、低リスクでスタートアップの熱量に触れられる入口になります。

スポーツ協賛や寄付だけではなく、地域の未来に直接つながる取り組みに関わりたい。
TOMOL PROJECTは、若者の挑戦支援を通じて、対外的にも説明しやすい地域貢献の実績をつくります。